山东水务以创新为引领,推动一流水务企业建设


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       创新是引领企业发展的第一驱动力。近年来,山东水务投资有限公司牢牢把握高质量发展这条主线,深入贯彻落实新时代水利精神,坚持以创新为引领,推动一流水务企业建设再上新台阶。

       坚持产学研结合,搭建创新工作平台。公司高度重视与高等院校、科研机构开展产学研合作,先后与山东大学、山东建筑大学、济南大学等高校联合设立产学研基地、教学实践基地,联合开展科研创新、科技成果转化等工作,提高公司创新能力,提高新技术、新材料在项目建设中的应用。借助于产学研基地和教学实践基地建设,今年公司累计开展各类技术创新项目13个,取得实用新型专利3项、发明专利1项,申报质量管理(QC小组)项目19个。

       坚持政策引导,鼓励全员参与创新。按照年度重点工作部署,成立创新工作领导小组,制定创新工作实施计划,从组织上为创新工作开展提供了保障。鼓励全员参与创新创效活动,针对高级管理人员,组织赴浙江大学开展创新知识专题培训,培训结束后结合各单位实际情况分别提出创新工作思路;针对专业技术人员,组织赴南水北调干线公司等单位学习创新管理工作经验,并结合各自岗位实际开展创新工作室创建工作;针对一线操作人员,积极参加各类技能竞赛活动,在中国水务机泵工技能竞赛中分别取得团体一等奖、三等奖和个人一等奖、二等奖的好成绩。

       坚持人才为本,提供创新智力支撑。人才是创新工作开展的基础,为更好发挥各类人才作用,公司改变原来各单位人才“单打独斗”的模式,对全公司技术力量进行有效整合,组建山东水务专家库,形成人才合力,对各所属单位开展技术支持,在重点项目技术方案审查、论证和技术诊断、优化等方面进行全过程跟踪指导,解决大量项目建设过程中的瓶颈问题,降低了投资和运行成本,避免了一些重大风险出现。强化人才培训,根据不同岗位员工需求,量身定制学习计划,分专业组织开展专题培训,提升技术人员业务能力和一线员工实操水平。鼓励全体员工开展自主学习与提升,每季度组织开展一次全员读书分享,营造浓厚的读书学习氛围。公司还加入了济南大学就业联盟,在人才交流培养、实习就业等方面进行全面合作,搭建了人才培养平台。

       坚持典型引路,营造浓厚创新氛围。积极发挥先进模范单位在创新工作中的示范带动作用,鼓励具备条件的公司积极开展高新技术企业认定和工业化、信息化“两化”融合管理体系贯标认证等工作。公司全资子公司山东水文水环境科技有限公司先后通过高新技术企业认定和山东省、济南市两级“专精特新”中小企业认定,成为山东水务创新工作的标杆企业。在总结水文公司创新工作经验的基础上,山东水务组织召开了高新技术企业认定、“两化”融合贯标认证工作专题会议,对下一步相关工作开展进行动员部署,力争实现各级次公司全部达到高新技术企业目标。

       创新引领发展,科技成就未来。今后的工作中,山东水务将继续加大创新工作力度,通过不断创新提升公司核心竞争力,为一流水务企业建设提供强大动力。